7月10日，我校在CJ1-2会议室召开2019年高层次人才工作会。在家校领导出席会议，教授、博士、市级以上专家及各单位负责人参会。党委副书记、校长王曙光主持会议。

党委副书记胥刚围绕我校高层次人才工作作专项报告。报告从国家对高层次人才的要求，近年我校高层次人才工作业绩与表现，我校与川内部分高校在教学科研成果方面的纵向、横向对比以及对标第二次党代会和“申硕”“更名”目标，我校人才工作的目标任务与差距及工作措施四个方面展开。报告通过对比，分析了我校人才工作的现状、存在的问题并提出了解决思路。报告提出，要坚持人才引进和培养目标，完善工作机制和动态考核管理机制，实行领导联系高层次人才制度。报告强调，人才建设必须服务于学校事业发展，人事政策必须服务于人才建设需求。补齐人才短板是全面建成产教融合、转型发展示范院校，实现“申硕”“更名”目标，全面跻身同类本科院校前列的首要任务，也是建设和谐美丽攀大的必然要求。

教授、博士、专家代表也作了发言。他们对学校给予的关怀和支持表示感谢，并对学校发展、科研建设及人才引进等提出了宝贵建议。经管学院、钒钛学院、生化学院相关负责人结合具体实际，就本院的人才工作、科研工作等方面的情况、问题和建议作简要汇报。科研处、教务处、后管处、计财处负责人分别介绍了如何加强科研、教学考核以及后勤、资金保障，助力学校人才工作。

围绕人才报告、学校发展目标及人才机制建设等内容，与会人员进行了分组讨论，积极建言献策。随后，各小组作讨论情况汇报，针对人才考核制度、人才职称评定、数据库资源建设、实验室建设、科研投入等提出了建设性意见和建议。

党委书记肖立军作总结讲话。他指出，人才是第一资源，要树立“以用为本”的人才观念，一个大学的希望在人才，差距也在人才，博士、教授作为学校最优秀的知识分子，更应该自觉承担历史责任，推动学校发展。他强调，高层次人才工作要处理好五大关系：数量、质量和结构的关系，品德、能力和学识的关系，培养、引进和使用的关系，职称、岗位和业绩关系，拔尖、后备和团队的关系。要积极寻觅人才，发现人才，要不拘一格举荐人才，各尽其能的使用人才，学校的进步和发展离不开各类人才的努力和付出。他希望，全校教职工要守住初心，找准差距，狠抓落实，用实际行动和卓越成果为学校实现“申硕”“更名”和建设应用型一流大学目标贡献力量。

王曙光强调，要提高认识，认真领会肖书记的讲话精神，正确认识并处理好人才引进与学校发展的关系；要认真总结人才引进工作，发挥“以博招博”的导向作用；要搜集整理各组意见和建议，多措并举，统一思想，修订完善顶层设计，为我校的发展建设提供强劲动力和有力保障。

（摄影/黄加林 刘新纪  编辑/范培培 何中勇  审核/王明辉）